Cestos y mimbres

Los cestos se hacen con los mimbres que se tienen.

Otra Visión de la crisis de la A.P.

Cuando se examinan la crisis de la A.P se manejan múltiples causas. Todas ellas son verdad: desde el aumento de la presión asistencial, la burocratización, el desprestigio de nuestro perfil tanto para los usuarios como para los compañeros especialistas, la falta de inversiones en primaria….

Pero echo en falta un aspecto a la hora de analizar, sino el triunfo o fracaso de la primaria, si la sensación de insatisfacción personal que acompaña a muchos compañeros. Y no es otro que el rotundo fracaso de las personas a la hora de, salvo honrosas excepciones, formar equipos multidisciplinares.

El difícil papel de los JUAP, la falta de cohesión de los equipos, los distintos intereses de las personas, han hecho que pocos equipos funcionen como tal.

¿Pero se recibe formación para trabajar en equipo?

¿Depende del albur que te depara el destino?

¿Depende del líder que te toca?

¿Del que decide la empresa?

¿Del líder natural del grupo?

¿Cómo se trabaja en equipo cuando las personas no tienen una buena relación personal?

¿Cómo se consensúan objetivos o formas de trabajo si hay personas que no respetan los pactos?

Ya sé que manuales y cursillitos de este tema son fáciles de encontrar. Lo que nunca he llegado a ver es una demostración práctica de puesta en escena de la teoría del manual.

Así que en la sensación de insatisfacción y fracaso grupal, un poquito de autocrítica no nos vendría mal.